|
Фонд «Пшеничное зерно» привлекает к работе в лагерях и клубах персонал, взрослых добровольцев, которые имеют желание помогать нуждающимся и страдающим детям. Многие добровольные помощники, сопереживающие детям, зачастую сами в детстве испытали боль и страх.
Для обеспечения высокого качества наших программ и углубления влияния на жизнь каждого ребенка важно обспечивать соответствующее обучение для каждого человека, вовлеченного в служение детям.
Фонд обладает стратегией централизованной подготовки работников с детьми и разработанную систему обучения на местном уровне. Учебные программы Фонда разрабатываются и реализуются работниками офиса в Москве и местным персоналом. Через сеть семинаров эти программы становятся доступными всем желающим повысить свой профессиональный уровень.
Почему Фонд предоставляет обучение?
Фонд желает работать как можно с большим числом детей и для этого должен развивать программы посредством обучения персонала. Чем больше мы обучаем взрослых, тем больше детей мы сможем принять в наши лагеря и клубы. В настоящее время в большинстве стран, где работает Фонд, программы достигли своего максимума, и мы не можем увеличить количество детей, пока не обучим работников. Обучение позволяет нам продолжать рост организации и улучшать качество служения детям. Через обучение сотрудников мы можем предоставлять духовные, культурно-просветительские и оздоровительные программы и мероприятия, увеличивая влияние нашей организации.
Мы обучаем персонал с тем, чтобы:
- Взрослые люди, работающие с детьми, могли правильно обращаться с ними.
- Молодые люди от 18 лет и старше умели управлять лагерем или клубом.
- Следовать примеру Христа, Который три года интенсивно обучал Своих учеников прежде, чем послать их на служение.
- Персонал, работающий с детьми, действовал в единстве и в соответствии с политикой Фонда.
- Работники с детьми четко понимали и разделяли нашу миссию, потому что: «От недостатка ведения народ гибнет».
Кого мы обучаем?
Фонд реализует Библейский принцип приумножения, записанный во Втором послании к Тимофею 2:2, который гласит, что обучать нужно тех, кто, в свою очередь, будет способен учить других. Мы особо обучаем директоров лагерей, лидеров, вожатых, которые могут учить других, тем самым умножая число людей, умеющих работать с детьми.
Мы обучаем добровольных работников для наших лагерей, взрослых и подростков, которые могут работать помощниками вожатых в лагерях и клубах. Эти молодые люди будут уделять свое время и силы помощи в организации и проведении лагерей, клубов, последующей работы с детьми и другой деятельности.
Подростки ближе к детям и могут работать с ними лучше, чем взрослые. Кроме того, привлечение подростков к работе с детьми и обучение необходимым навыкам помогает им в достижении зрелости.
Мы обучаем новый персонал для действующих лагерей: Фонд дает существующим лагерям возможность обучать новых работников. Эти работники готовы учить других на региональном и местном уровне, таким образом, приумножая наши усилия.
Мы обучаем персонал для новых лагерей: Это обучение позволяет нам начинать несколько новых лагерей каждый год, зная, полагаясь на лидеров, располагающих необходимой информацией и навыками.
Мы обучаем персонал для церквей: учителей воскресных школ, руководителей клубов и кружков, через подготовку персонала для лагерей нашей организации, который работает в церковных лагерях, и делаем это как служение Телу Христову в целом.
Где проходит обучение?
- Обучение в лагерях и клубах для директоров, координаторов программы, спортивных инструкторов, вожатых/наставников
- Обучение навыкам работы – Россия, Беларусь, Азербайджан, Армения.
- Лидерское обучение для персонала, работающего с детьми – Россия, Беларусь.
- Обучение учителей по определенным курсам и программам, которые будут учить других – Россия.
Чему мы обучаем работников с детьми?
Все работники получают обучение по библейским знаниям, всестороннему развитию детей и обучающим навыкам.
Обучение дает персоналу и добровольным помощникам целостное понимание физического, интеллектуального, эмоционального и духовного развития детей. Очень важным аспектом является то, что работники приобретают библейские, социальные и культурные знания, овладевают методами обучения. Все это позволяет им соответственно реагировать на потребности детей и передавать Евангелие детям в привлекательной форме.
В настоящее время у нас имеется достаточно обученных национальных учителей, поэтому обычно нет необходимости в привлечении зарубежных преподавателей. |
На пяти- и шестидневных базовых семинарах работники лагерей слушают лекционный материал, выполняют практические задания, делятся идеями и ресурсами, обсуждают вопросы, общие для всего персонала лагеря. Примерный круг изучаемых курсов и обсуждаемых тем:
